Die Konzeption von Trainings umfasst:
- Situations- und Bedürfnisanalyse
- Entwickeln von Vorgehensweisen und Lösungsansätzen
- Erstellen des Konzepts
- Umsetzung des Trainings
- Erfolgskontrolle
Ein Training kann folgende Inhalte haben:
- Mitarbeitergespräche
- Mitarbeiter-Coaching
- Moderation von Sitzungen
- Prozesse
- Auswertung von Evaluationen (Assessments)
- Konfliktgespräche
- Verhandlungsführung
- Selbstmanagement
- Erarbeiten von neuen Fähigkeiten